O mundo corporativo é ultracompetitivo, o que significa que as empresas procuram constantemente otimizar os seus métodos operacionais e reduzir custos sem, contudo, comprometer a respetiva produtividade.
Uma das estratégias mais eficazes para atingir estes objetivos consiste em criar uma parceria com uma empresa de trabalho temporário, permitindo, assim, que o negócio beneficie substancialmente de de múltiplas vantagens.
Conversão de custos fixos em custos variáveis
A mão de obra constitui uma das maiores despesas de uma empresa, contudo, ao recorrer a uma agência de trabalho temporário, o seu negócio poderá converter custos fixos em variáveis, o que significa que poderá manter uma equipa relativamente reduzida, complementando-a sempre que necessário com trabalhadores temporários.
Esta abordagem permite-lhe expandir ou reduzir o número de colaboradores de acordo com a procura sem ter de se comprometer com encargos financeiros a longo prazo inerentes a contratações sem termo.
Redução de despesas com horas extra
A remuneração de horas extra constitui um fardo considerável para as finanças de qualquer empresa, pelo que, em vez de esgotar os seus colaboradores efetivos, pode subcontratar trabalhadores temporários para que estes contribuam para a gestão de fluxos de trabalho mais elevados.
Tal permite-lhe simultaneamente poupar dinheiro e evitar que os trabalhadores com contrato sem termo corram o risco de sofrer um burnout, podendo manter, assim, uma mão de obra mais saudável e produtiva.
Redução de encargos com benefícios
Os colaboradores permanentes saem-lhe mais caros devido a ónus adicionais com seguros de saúde, subsídios de alimentação, entre outros benefícios.
Os trabalhadores temporários, por outro lado, são contratados por empresas de trabalho temporário, o que significa que estas despesas são cobertas pelas mesmas.
Ao confiar nestes trabalhadores para projetos sazonais ou de curta duração, o seu negócio poderá reduzir drasticamente os encargos com benefícios destinados à sua mão de obra efetiva.
Melhoria de recrutamento e eficácia formativa
As contratação e formação de novos colaboradores são dispendiosas, para além de lhe retirarem tempo precioso.
Ao deixar estas preocupações com empresas de trabalho temporário, as mesmas tratarão de contratar e formar novos candidatos, inclusivamente procedendo a uma seleção cuidada através de entrevistas e verificações de antecedentes criminais, proporcionando-lhe, assim, trabalhadores já formados e experientes, de modo a reduzir a necessidade de formações prolongadas e a aumentar de imediato a produtividade.
Transferência de responsabilidades administrativas
As tarefas administrativas associadas ao pagamento de salários, impostos e cumprimento da legislação laboral são avassaladoras, razão pela qual poderá confiá-las a empresas de trabalho temporário, permitindo-lhe focar-se no cerne da sua atividade.
Esta transferência de responsabilidades administrativas reduz os seus encargos, para além de garantir o respeito pelo Código do Trabalho e demais legislação aplicável.
Redução do risco de más contratações
Um “erro de casting” pode revelar-se bastante custoso em termos de tempo, dinheiro e produtividade.
É por isso que as empresas de trabalho temporário recorrem a processos de triagem rigorosos, de forma a garantir que os candidatos são adequados às vagas disponibilizadas e facilmente enquadráveis na cultura da sua empresa.
Mais ainda, existem várias agências que oferecem opções de conversão de contratos de trabalho de curta duração e a termo certo ou incerto em contratos sem termo, permitindo-lhe avaliar o desempenho dos trabalhadores antes de lhes oferecer uma vaga permanente.
Resolução de problemas de especialização
São várias as indústrias em que existe uma cada vez maior diferença entre as competências de que as entidades empregadoras necessitam e as competências disponíveis entre os colaboradores já contratados.
É a pensar nisto que as empresas de trabalho temporário mantêm uma ampla bolsa de candidatos altamente especializados, facilitando-lhe o processo de encontrar o colaborador ideal para projetos específicos.
Tal permite que a sua empresa permaneça competitiva e reativa às exigências do mercado.
Flexibilidade e agilidade
Ter ao seu dispor trabalhadores temporários proporciona-lhe a flexibilidade de responder rapidamente a um mercado em constante mutação.
Quer pretenda acelerar a produção para o lançamento de um novo artigo, quer necessite de suprir as vagas deixadas por colaboradores em licença de maternidade ou paternidade, os trabalhadores temporários permitem que a sua empresa se adapte às circunstâncias sem se atrasar com questões burocráticas normalmente associadas a processos de recrutamento.
Melhoria do moral e da produtividade dos colaboradores
O recurso a trabalhadores temporários para lidar com fluxos de trabalho elevados previne o desgaste físico e mental dos seus colaboradores efetivos, reduzindo, assim, a probabilidade de virem a sofrer um burnout, podendo manter um alto desempenho sem estarem constantemente a fazer horas extra.
Mitigação de questões relacionadas com subsídios de desemprego
Os trabalhadores temporários são contratados pela empresa de trabalho temporário, o que significa que, quando a prestação de serviços terminar, todas as questões ligadas à solicitação do subsídio de desemprego serão resolvidas por aquela entidade, evitando que tenha de se preocupar.
Estabelecer uma parceria entre o seu negócio e uma empresa de trabalho temporário oferece-lhe múltiplas vantagens com vista à redução dos custos operacionais.
Da conversão de encargos fixos em variáveis e da redução de horas extra, custos com benefícios e preocupações do foro administrativo à melhoria da eficiência do recrutamento, as vantagens são consideráveis.
Ao tirar proveito da experiência e dos recursos providenciados pelas empresas de trabalho temporário, o seu negócio reúne todos os requisitos para permanecer adaptável e competitivo no mercado.
Se procura otimizar a sua mão de obra e simplificar os custos operacionais, recorrer aos serviços de uma empresa de trabalho temporário constitui uma jogada estratégica que acabará por lhe conceder umas contenção de custos e melhoria operacional consideráveis.
